CIN GROUPには、エンジニアとして将来どのようなキャリアプランを辿っていきたいか、個人ごとの希望に合わせてチャレンジできる環境が整っています。様々な経験を積んできたエンジニアの仲間が多いため、多様なニーズや悩みに寄り添いながら、将来のプランを描いていくことができます。
その挑戦を後押しするための評価制度や給与制度も整っています。実際に、未経験から入社し、3年ほどで責任者に抜擢されたメンバーもいます。
エンジニアの職種も多種多様。それぞれの得意分野やチャレンジしたい分野により、様々な職種を経験できます。
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・システムエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・プログラマー
・組み込みエンジニア
・ITコンサルタント
・プロジェクトマネージャー
・フルスタックエンジニア
・社内ITエンジニア
・テストエンジニア
エンジニアのキャリアには、技術を追求するスペシャリストや、大規模プロジェクトを統括するPMなど、さまざまな選択肢があります。個人の希望や適性に応じて、多様なキャリアプランを描くことが可能です。
前職の給与内容を保証するため安心してキャリアアップを目指せます。頑張り次第では大幅な給与アップも可能です。
エンジニアデビュー後、3年間は確実に給与がアップする仕組みを用意しています。未経験でも収入面の不安なく、チャレンジできる環境が整っています。
ITソリューション部の評価制度は、現役エンジニアが自ら設計しています。成長や成果が給与にしっかり反映される仕組みとなっており、社員の評価制度満足度は90％以上を誇ります。評価項目はすべて数値化され、評価基準も明確。挑戦した分だけ正当に評価される点が、当社ならではの大きな強みです。また、キャリアパスは自由度が高く、マネージャーとスペシャリストに等級が分かれているため、自分らしい成長ルートを歩むことができます。
成果を透明な指標で構成に評価
意欲的な成長機会を積極的に支援
専門性を高め、正当に評価する制度
未経験者はもちろん、経験者もスキルアップできる環境が整っています。勉強会などの取り組みの中には、エンジニア自身が自主的に開催しているものもあり、自ら学び、成長したい方にとって最適な環境です。
新人エンジニア研修
ただ技術を学修するだけでなく、現場で役立つ実践的なITスキルについて研修します。
Knowledge Week
月に一度、一日の業務時間を学習時間にして、自己投資にあてることが可能な制度です。
技術共有会
月に一度以上、技術講習イベントを開催することで最新技術の動向などを学んでいます。
同好会プロジェクト
社内リソースを活用しながら、自分のペースでスキルを磨き新たな開発業務に挑戦できます。
技術者向けカンファレンス
参加許可
業務時間内に開催されるカンファレンスに有休消化を行わずに参加できます。
資格取得支援制度
資格取得で報奨金ももらえるので学びながら収入アップできます。
