『SESはやめとけって聞くけど、本当のところどうなの？』
『未経験でSES企業に入っても後悔しない？』
SESへの転職を考えているなら、こんな不安を一度は感じたことがあるのではないでしょうか。
この記事では、SESエンジニアを専門に採用してきた私たちが、やめとけと言われる本当の理由・SESに向いている人の特徴・優良企業の見分け方を包み隠さずお伝えします。
「やめとけ」と言われる側のSES企業だからこそ、信頼できる情報をお届けできると考えています。
CIN GROUPでは、営業・事務・製造業など異業種から転職した100名以上のエンジニアデビューを支援してきました。
転職活動に不安がある方は、ぜひお気軽にエントリーください。
100名以上の
未経験エンジニアが活躍中！
まず結論からお伝えすると、『SESはやめとけ』と言われる理由は実在します。
すべてを否定するのではなく、正直にお伝えしたうえで実態や対策も解説していきます。
SESの仕事内容は、クライアント企業に常駐してシステム開発・保守・運用を担当するスタイルが基本です。
毎日の業務がクライアント先で行われるため、自社でのキャリア形成がしにくいと感じる方がいます。
現場が変わるたびに新しい環境・新しいチームへの適応が求められ、『自分のキャリアがどこへ向かっているのか分からない』という不安を感じやすい側面があります。
特にSES未経験で入社したばかりの方は、最初の現場配属後に方向感を見失うケースも少なくありません。
SES企業を選ぶ際は、定期的な1on1面談や目標設定の仕組みがあるかどうかを必ず確認しましょう。
キャリアを会社と一緒に設計できる環境かどうかが、SES選びの重要な判断軸になります。
SESは『単価×稼働時間』で売上が決まる構造上、スキルが上がっても給与への反映が遅れるケースがあります。
クライアントへの常駐単価が上がらなければ、エンジニア側の給与も上がりにくいという仕組み上の問題があり、『SESやめとけ』と言われる大きな理由のひとつになっています。
また、自分のスキルアップが給与にどう反映されるのか、社員が把握できていないSES企業も少なくありません。
これを防ぐためには、入社前に昇給の基準や評価の仕組みを具体的に確認しておくことが重要です。
給料が上がりにくいのはSES全体の問題ではなく、評価制度が整っていない企業固有の問題であることがほとんどです。
客先常駐という性質上、毎日の業務はクライアント先で行われます。
自社の同僚と顔を合わせる機会が少なく、『自分がどこの会社の社員なのか分からなくなる』という感覚を覚える方もいます。
常駐先では『〇〇社から来た外部の人』として扱われることも多く、チームの一員としての実感が得にくいと感じるSESエンジニアも存在します。
この問題は、SES企業側が自社内コミュニティや定期的な社内イベント・勉強会などを通じてフォローしているかどうかで大きく変わります。
自社に帰属できる環境が整っているかを面接時に確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
SES未経験で入社すると、最初は経験を積むためにひとつの現場に長く常駐するケースがあります。
同じ現場・同じ技術スタックに長期間とどまることで、『気づいたら特定の技術しか使えないエンジニアになっていた』という状況になるリスクがあります。
IT業界全体でトレンドの移り変わりは激しく、特定技術への過度な依存は市場価値の低下につながることもあります。
ただし、キャリアの方向性を定期的に相談でき、現場変更にも柔軟に対応してくれるSES企業であれば、この問題は十分にコントロール可能です。
現場選びに自分の意見を反映できるかどうかを、入社前に確認しておきましょう。
SES業界は開業のハードルが低く、大手から零細まで数多くの企業が存在します。
研修なし・フォローなし・エンジニアの単価を搾取するような企業が存在するのも事実であり、そういった企業に入社してしまった方の体験談が『SESやめとけ』という評判を広めている側面があります。
一方で、未経験エンジニアの育成に力を入れ、キャリアアップ支援・メンター制度・充実した研修を備えたSES企業も多く存在します。
つまり『SESやめとけ』という言葉は、SES全体への警告ではなく悪質なSES企業への警告として受け取るのが正確です。
企業を正しく見極める目を持てば、SESは未経験からエンジニアキャリアをスタートできる現実的な選択肢になります。
『やめとけ』と言われながらも、SESは毎年多くの未経験者がエンジニアとしてキャリアをスタートさせる場になっています。
その理由を正直にお伝えします。
エンジニア転職を目指す未経験者にとって、最初の壁は『実務経験がないと採用されない』というジレンマです。
自社開発企業やSIerは即戦力を求めるケースが多く、未経験者の正社員採用は非常に狭き門になっています。
SESはこの点が異なります。入社後に研修でスキルを身につけてから現場に配属される仕組みが整っており、実務未経験の状態でもエンジニアとしてキャリアをスタートできるのが最大のメリットです。
エンジニア転職を検討している未経験者にとって、SESは現実的かつ効率的なルートと言えます。
プログラミング学習中の方も、SESへの転職を視野に入れることで転職活動の選択肢が大きく広がります。
SESの仕事内容は現場ごとに異なり、金融・製造・流通・医療など様々な業界のシステム開発・保守に携わることができます。
複数の現場を経験することで、特定の技術に縛られない幅広いスキルセットが身につき、市場価値の高いエンジニアへと成長できます。
自社開発企業では自社のプロダクトや技術スタックに特化する傾向がありますが、SESは多様な環境への適応力が自然と鍛えられる点でユニークです。
未経験からエンジニアになった方が『SESで3年働いて転職市場での評価が上がった』というケースは珍しくありません。
SES=スキルが偏るというイメージは、会社と現場選びを適切に行えば十分に払拭できます。
SESは客先でクライアントと直接関わる仕事であるため、技術力だけでなくコミュニケーション力・ビジネスマナー・課題解決力が高く評価されます。
営業経験がある方はヒアリング力や提案力が現場で即戦力になり、事務経験がある方はドキュメント整理や業務フローの改善で活躍できます。
製造業出身の方であれば、品質へのこだわりや手順を守る姿勢がシステム開発の現場でも信頼につながります。
エンジニアとしての実務経験がなくても、社会人として培ってきた経験はSESの現場で十分に活きます。
異業種からエンジニア転職を目指す方にとって、前職経験を武器に変えやすいのがSESの強みのひとつと言えるでしょう。
CIN GROUPでは、未経験からエンジニアへの転職を全力でサポートしています。
実践的で充実したエンジニア教育システムや、明確な評価制度、多種多様なスキルアップ制度がほかにはない強みです。
エンジニアを目指している方はSESとしての働き方のご相談もあわせて、ぜひお気軽にエントリーしてください。
100名以上の
未経験エンジニアが活躍中！
すべての人にSESが合うわけではありません。
向いている人・向いていない人の特徴を正直にお伝えします。
SESに向いている人の共通点は、環境の変化をキャリアの幅として前向きに捉えられるかどうかです。
常駐先が変わるたびに新しい技術・業界・チームと関わることになりますが、これを『経験値が増える』と感じられる方はSESで大きく成長できます。
また、未経験からエンジニアになりたい方にとって、SESは実務経験を積む最初のステップとして非常に有効です。
入社後の研修・現場配属・スキルアップのサイクルが整った企業であれば、未経験でも着実にエンジニアとしてのキャリアを築いていけます。
向いていない人の特徴に当てはまるからといって、エンジニアへの転職を諦める必要はありません。
自社開発企業やSIerへの転職を目指すルートもあり、SESはあくまで選択肢のひとつです。
大切なのは、自分のキャリアの目標と働き方のイメージを明確にしたうえで転職先を選ぶことです。
どのルートが自分に合っているか迷っている方は、ぜひCIN GROUPのエントリーからご相談ください。
『SESやめとけ』と言われる企業と、未経験者が安心して成長できる優良企業には明確な違いがあります。
入社前に必ず確認すべき3つのポイントをお伝えします。
悪質なSES企業に共通するのは、『入社したらすぐ現場に出す』スタイルです。
研修期間が短い・内容が曖昧・配属後のフォローがないという企業は、未経験エンジニアが現場で孤立するリスクが高くなります。
優良なSES企業は、入社後に一定期間の研修を設けたうえで現場配属し、配属後も定期的な面談や技術サポートを提供しています。
面接では『研修期間はどのくらいですか？』『配属後のフォローはどのように行われますか？』と具体的に質問してみましょう。
研修内容を明確に答えられない企業は要注意であり、それだけで企業の姿勢が見えてきます。
未経験でSES転職を検討している方ほど、この点を妥協せずに確認することが入社後の後悔を防ぐ最大のポイントです。
SES企業を選ぶうえで、キャリアパスの透明性は非常に重要な判断基準です。
『入社後どうなれるのか』が曖昧なまま入社してしまうと、数年後に『思っていたキャリアと違う』という状況になりがちです。
1年目・3年目・5年目のモデルキャリアや、昇給・昇格の基準が具体的に示されているかを面接時に確認しましょう。
また、エンジニアが自分のキャリアの方向性を会社に相談できる仕組み——たとえば定期的なキャリア面談や目標設定のサポート——が整っているかどうかも重要な確認ポイントです。
キャリアを会社と一緒に設計できるSES企業を選ぶことで、やめとけと言われるような状況を避けることができます。
SESにおいて、担当営業（エンジニア担当）との関係はエンジニアとしての成長速度に直結します。
現場の悩みや希望を聞いてくれるか、スキルアップに応じた評価を積極的に行ってくれるか、現場変更の希望に柔軟に対応してくれるか——これらはすべて担当者の質にかかっています。
面接を担当者を見極める場としても活用しましょう。
質問への回答が丁寧か、こちらの状況をきちんと聞いてくれるか、キャリアへの関心を示してくれるかを観察することが、良いSES企業を見極める最も確実な方法です。
担当者が信頼できるかどうかが、SES転職の成否を分ける大きな要素のひとつです。
『SESはやめとけ』という声は、SESそのものへの否定ではなく、悪質なSES企業への警告です。
研修体制・キャリアパスの明確さ・担当者の質、この3点を軸に企業を比較すれば、後悔のない転職ができます。
未経験からエンジニアキャリアをスタートするうえで、正しいSES企業を選ぶことは最初の、そして最も重要なステップです。
CIN GROUPでは、異業種から転職する未経験の方を積極的に採用しています。
選考についてご不明な点はお気軽にエントリーまたはLINEからご相談ください。
100名以上の
未経験エンジニアが活躍中！
