『女性でも未経験からエンジニアに転職できるのかな…』
『パソコン操作が得意じゃないけど、大丈夫かな…』
『出産や育児と両立できるか不安…』
一言で言うと、未経験からでも女性がエンジニアとして活躍できる環境は着実に広がっています。
IT業界は慢性的な人材不足が続いており、性別や経験を問わず新しい人材を求める企業が増えているためです。
この記事では、女性がエンジニアへ転職する際の実態や感じやすい不安、CIN GROUPでの支援体制まで詳しく解説します。
CIN GROUPでは、営業・事務・製造業など異業種から転職した100名以上の方が、未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートさせてきました。
給与を受け取りながら学べる研修制度『Future force』を用意しているため、知識ゼロの状態からでも安心して学習に取り組めます。
気になった方は、まずは下記からチェックしてみてください。
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未経験エンジニアが活躍中！
IT業界は男性中心の職場という印象を持たれることが多く、女性がエンジニアとして活躍する姿を具体的にイメージしにくいという声もよく聞かれます。
総務省『労働力調査』を基にしたOECDの分析では、日本のITエンジニアに占める女性の割合は18.8%で、OECD平均20.6%をやや下回り、33カ国中17位という結果でした。
一方でCIN GROUPのエンジニア職における男女比はおよそ7対3、女性の割合は約30%まで進んでおり、女性の管理職も複数名活躍するなど、全国平均以上に女性が活躍しやすい環境が整っています。
実際に未経験からエンジニアへ転身した女性社員のインタビューも公開しているため、働き方の具体的なイメージをつかみたい方はあわせて参考にしてみてください。
参考：ITエンジニアの女性比率、日本は18.8％でOECD加盟国中17位（株式会社Resocia）（総務省『労働力調査』を基にしたOECD・ILOの分析データ、2023年）
かつてエンジニア職といえば、情報系の学部で専門知識を学んだ人や、すでに開発の実務経験を積んだ人だけが挑戦できる仕事だと考えられていました。
しかし近年は、IT人材の不足が深刻化していることを背景に、中途未経験採用に踏み切る企業が急速に増えています。
CIN GROUPも同様に、これまでのキャリアや専攻にかかわらず、意欲のある方を対象とした未経験者向けの採用を行っている企業のひとつです。
『就職』ではなく『転職』というかたちで、社会人経験を積んだ女性を積極的に受け入れているのも特徴のひとつだといえるでしょう。
年齢やこれまでの職種による制限をあまり設けず、意欲と学ぶ姿勢さえあれば挑戦できる求人が、業界全体で着実に広がりつつあります。
未経験からの転職で多くの方が不安に感じるのが、入社後に実務についていけるかどうかという点です。
この不安に応えるため、入社後に体系的な研修を用意する企業が増えてきています。
CIN GROUPでは『Future force』という独自の研修制度を設けており、HTML・CSSやJavaScriptといった基礎的な内容から、SQL・Javaを中心とした実務レベルの知識まで、約6ヶ月かけて段階的に学べる体制を整えています。
研修期間中も給与を受け取りながら学習に取り組めるため、収入面の不安を抱えることなく、腰を据えて知識を身につけられる点も安心材料のひとつです。
もちろん研修の有無や内容、期間は企業によって差があるため、応募の段階で必ず具体的な内容を確認しておくことをおすすめします。
エンジニアという仕事に対して、プログラミングやITの専門知識がなければ務まらないのではないか、文系出身では通用しないのではないか、といった不安を抱く方は少なくありません。
実際の未経験者向け研修は、プログラミングやITの専門知識がまったくない方に向けて組まれているケースがほとんどです。
CIN GROUPの『Future force』も、ITの専門知識をゼロから丁寧に学べる内容になっており、文系・理系といった学問的な背景はほとんど関係がありません。
順序立てて考える力は、多くの仕事を通じて自然と身についているものであり、営業や接客、事務などの経験があれば、決して特別な才能が必要なわけではないでしょう。
苦手意識だけで挑戦をあきらめてしまうのは、非常にもったいないことだといえます。
結婚や出産といったライフイベントをきっかけに、これまでの働き方を見直したいと考える女性も少なくありません。
特に妊娠中や産後は、体調の変化や通院、子どもの預け先の都合など、決まった時間に決まった場所へ通うこと自体が負担になりやすい時期でもあります。
エンジニアという仕事は、パソコンとネット環境が整っていれば作業を進められる場面が多く、在宅勤務を導入する企業も増えてきています。
通勤の負担がなくなるだけで、体調や家庭の状況に合わせて働き続けやすくなったと感じる女性も少なくありません。
ライフステージの変化に応じて勤務場所を柔軟に選びやすいことは、エンジニア職ならではの利点のひとつです。
ただし在宅勤務の可否や運用ルールは企業ごとに異なるため、具体的な制度内容については応募先に直接確認しておくといいでしょう。
IT業界は男性の比率が高いというイメージが根強く、女性が一人だけ配属されるのではないかと身構えてしまう方もいるでしょう。
配属先のチーム構成は現場によって異なるため、実際に男性中心のチームで働く場面も十分にあり得ますし、女性が少ない環境に戸惑いを感じることもあるかもしれません。
ただしCIN GROUPではエンジニア職の約3割を女性が占め、女性の管理職も在籍しているため、配属先の状況にかかわらず、社内に相談できる女性の先輩を見つけやすい環境が整っています。
身近にロールモデルとなる存在がいることは、配属先の雰囲気に左右されずに長く働き続けるうえで、想像以上に大きな支えになります。
職場の雰囲気は配属先のチーム構成によっても変わるため、面接の段階で気になる点は率直に質問してみることをおすすめします。
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エンジニアという専門スキルは、一度しっかりと身につければ、業界や企業を問わず長期的に活かせる貴重な資産になります。
事務職や接客業など、特定の会社の業務フローに依存しやすい職種と比べると、スキルを軸にキャリアを組み立てやすいという点は大きな魅力です。
スキルさえ身につけば、正社員として企業に勤める働き方だけでなく、フリーランスや業務委託といった選択肢も視野に入れやすくなります。
将来的に転職や独立、あるいはライフイベントに合わせた働き方の見直しを考えたときにも、専門性を持っていることで選べる選択肢の幅が大きく広がります。
結婚や出産、パートナーの転勤など、女性はライフイベントによって働き方の見直しを迫られる場面が少なくありません。
一度きりのキャリアだからこそ、手に職をつけられる仕事を選ぶ意味は決して小さくないといえるでしょう。
IT業界では、パソコンとネット環境さえあれば場所を問わず作業を進められるという職種特性を活かし、在宅勤務を導入する企業が着実に増えてきました。
満員電車での通勤負担が減ることで心身が楽になったと感じる方や、家庭の事情に合わせて働く場所を選べることに価値を感じる方も少なくありません。
子どもの急な発熱や通院の付き添いなど、突発的な予定にも対応しやすくなる点は、家庭を持つ女性にとって特にありがたい変化だといえます。
もちろん在宅勤務の可否や頻度は企業ごとの運用方針によって異なるため、制度の詳細は選考の場で確認しておくことをおすすめします。
出社と在宅を組み合わせるハイブリッドな働き方を採用する企業も増えており、働く場所の選択肢は今後さらに広がっていくと考えられます。
働き方の柔軟性は、女性がエンジニアという仕事を選ぶ理由のひとつとして、今後さらに重視されていく傾向にあります。
転職活動を始める前に、IT用語やプログラミングの基礎に少しでも触れておくと、選考の場でも自信を持って話しやすくなります。
まったくの独学で実務レベルまで到達するのは簡単ではありませんが、基礎知識をゼロから学んでおくだけでも、面接での受け答えや志望動機の説得力は大きく変わってきます。
独学の第一歩として、体系的にIT知識を確認できるIT資格の勉強から始めてみるのもひとつの方法です。
資格の取得そのものが必須というわけではありませんが、学習の指針や到達目標を持てるという点で、独学のモチベーションを維持しやすくなります。
学習に使える時間は人それぞれ異なるため、無理のない範囲で少しずつ知識を積み重ねていく意識が大切です。
独学だけで実務レベルに到達できるか不安な場合は、入社後に研修が用意された求人を選ぶという方法もあります。
特に未経験者向けの求人では、入社後の研修体制が整っているかどうかによって、その後の定着率や成長スピードが大きく変わってきます。
CIN GROUPの『Future force』のように、給与を受け取りながら学べる研修制度があれば、生活面の心配を抱えることなく、学習そのものに集中できる環境が手に入ります。
研修期間の長さやカリキュラムの内容は企業ごとに差があるため、求人票の情報だけで判断せず、実際に働く社員の声を確認しておくことも大切です。
研修の有無や内容、実際にどのようなサポート体制があるかは企業によって大きく異なるため、求人票だけで判断せず直接面接で確認することが、後悔のない転職につながります。
女性がエンジニアへ転職することは、もはや特別なことではなく、着実に広がりつつある選択肢のひとつです。
プログラミングや専門知識への苦手意識、出産・育児との両立、配属先の職場環境といった不安の多くは、実際の制度や社内のサポート体制を知ることで、必要以上に恐れずに向き合えるようになります。
大切なのは、漠然としたイメージだけで挑戦をあきらめてしまうのではなく、気になる点をひとつずつ確認しながら、自分に合った環境かどうかを見極めていく姿勢です。
CIN GROUPでは異業種から転職した100名以上の方のエンジニアデビューを支援し、エンジニア職における女性の割合はおよそ3割、女性の管理職も活躍するなど、女性が長く働き続けやすい環境づくりを進めてきました。
これまでの経験や専攻にかかわらず、新しいキャリアに挑戦してみたいと感じている方は、まずはエントリーしてください。
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